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骚扰:谷歌让它变得更加苛刻,并承诺改变

2020-01-17 03:19:14 来源:工人日报

  

由于受到性骚扰案件的指控,谷歌周四承诺透明度和对受害者的支持,以应对上周成千上万员工的愤怒,这些员工反过来受#MeToo运动的启发。

“我们必须承认,过去我们并不总是做正确的事,我们真诚地感到抱歉,”技术巨头Sundar Pichai的老板在给发给法新社的员工的电子邮件中写道。

“显然,我们必须做出改变,”他继续说道,并附上一篇博文,详细介绍了“更透明”和“支持”的步骤。

谷歌承诺定期沟通公司性骚扰案件的数量和采取的纪律措施。 对于报告此类行为的员工,他们将得到更好的支持和陪同,并为刚刚庆祝成立二十周年的集团提供保证。

根据其员工的要求,谷歌还将终止强制性的“仲裁条款”,该条款要求员工采取某种形式的庭外调解,而不是性骚扰或性侵犯审判。 它现在将是“可选的”。

该条款在美国公司中很常见。 在一系列丑闻之后,汽车司机预订组织Uber在去年五月的压力下结束了它。

谷歌还致力于加强对这一主题的强制性员工培训,或者更加谨慎地“劝阻”过度消费酒精,涉及内部报告的约20%的骚扰案件。

尽管如此,该团体仍然享有现代性和凉爽的工作氛围,反过来又受到#MeToo反骚扰运动的影响,该运动是在第一次针对制片人的指责之后出现的。去年哈维温斯坦电影院。

从新加坡到纽约,伦敦,甚至是Mountain View在加利福尼亚的全球总部,全球数千名谷歌员工上周四报告称停工谴责奥美塔和需求变化。

一些员工被称为聚集在他们的场所前面,他们带着一些标语,上面写着“Time is Up for Tech”,这是对“Time Up”运动的一种提及,以保护受害者在#MeToo之后出生的性骚扰。

很多员工都在Twitter上表达自己,就像Jillian Puente所说,“自豪地参加了旧金山的集会”,因为“太多太多了”。

- “谷歌文化”? -

纽约时报的一篇文章大规模采取行动:该报称该公司近年来已经报道了高调的性骚扰案件,其中包括安卓移动操作系统的创建者安迪鲁宾。 ,该集团党在2014年获得了9000万美元的赔偿。 鲁宾先生否认了这些指控。

在这篇文章之后,Sundar Pichai向员工发送了一封电子邮件,说明过去两年内有48名员工,其中包括13名高级官员因性骚扰被解雇,没有得到任何赔偿。

但几天后,该组织宣布新任高级官员Rich DeVaul离职。 据纽约报报道,他是谷歌“保护”的高级管理人员之一,而该组织知道他们被指控骚扰。

2017年8月,在一名工程师写下内部笔记泄漏后,谷歌陷入了对这些问题的争议,这些内部笔记解释了“生物”差异对女性的影响非常小。

周四的Google广告被“Project Include”视为不足,这是一个促进“技术”多样性的非政府组织,该组织在骚扰和平等问题上非常活跃。

“由于没有承诺消除工资不平等,而且谷歌只关注骚扰和侵略,这些(重要的)变化似乎只关注内部政策和程序问题。谷歌文化?“,该组织在Twitter上指出。

甚至在全球#MeToo运动之前,女性 - 像“项目包括”的联合创始人Ellen Pao或优步的工程师Susan Fowler一样,谴责性别歧视和骚扰文化,被广泛认为科技“,一个主要由男性主导的部门。

(责任编辑:晁掏)
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